Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu Yayınlandı
Melon ve Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırma Raporu Kasım 2024” sonuçlarına göre, katılımcı şirketlerin yüzde 52’si hisse senedi opsiyonunu tüm çalışanlarına sunuyor. Araştırma için Türkiye’deki 100 teknoloji şirketinden veriler alınmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre, ücret ödemelerinde dövizi baz alan şirketlerin oranı artarken, deneyimli ve deneyimsiz çalışanlar arasındaki ücret farkının azaldığı belirlenmiştir.
Stratejik Pozisyonlarda Maaş Artışı %100’ü Aştı
2024 Ara Dönem Ücret ve Yan Haklar Raporu’na göre, şirketlerin yüzde 49’u ücret artışı planlarken, yüzde 67’si artış yapmayı tercih etmektedir. Özellikle yazılım sektöründe stratejik pozisyonlarda maaş artışlarının yüzde 100’ü aştığı görülmüştür. Bu artış trendi, Teknoloji Direktörü gibi pozisyonlarda net bir şekilde gözlemlenmektedir.
Prim Ödeyen Şirket Oranı Yüzde 93
Teknoloji şirketlerinin yüzde 94’ü çalışanlarına yemek desteği sağlarken, yüzde 93’ü performansı prim ödemeleri ile ödüllendirmektedir. Araştırma sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 43’ü prim ödemelerini yıllık, yüzde 15’i üç aylık olarak gerçekleştirmektedir. Katılımcı şirketlerin yüzde 52’si hisse senedi opsiyonunu tüm çalışanlarına sunmaktadır.
Mühendislik Ekipleri Küçülüyor
Yapılan araştırmalara göre, Türkiye’de mühendislik ekiplerini küçülten veya alım yapmayı sınırlandıran şirketlerin sayısının arttığı görülmektedir. Bu durum, teknoloji sektöründeki yetenek yönetimi ve istihdam stratejileri açısından önemli sinyaller vermektedir.
Yapay Zeka İş Süreçlerini Değiştiriyor
Yapay zeka teknolojileri, iş süreçlerinde radikal değişimlere yol açmaktadır. Şirketlerin yüzde 52’si yapay zeka alanında çalışanlarına eğitim veya farkındalık programı sunmamaktadır. Yapay zeka en çok IT (%85) ve Pazarlama (%80) ekipleri tarafından kullanılmaktadır.
